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劳动仲裁证据资料包括哪些

时间：2024-11-21 14:33

一、劳动仲裁证据资料包括哪些

在进行劳动仲裁时，所需的证据资料主要涵盖了劳动合同、工资发放相关记录（例如银行流水及工资单）、员工打卡记录、工作证件、加班通知或其他相关记录文件、以及解除劳动合同通知书和社会保险缴费纪录等多方面材料。这些关键证据能够清晰明确地揭示出您与用人单位间的确切劳动关系、实际的工作职责范围、所对应的工资报酬水平以及工作时间安排等重要信息。若在劳动争议中涉及到特定问题，例如工伤事件，则还需提供工伤认定决定书以及医疗诊断证明等相关文件作为补充证据。总而言之，为了确保您的仲裁请求得到有力支持，所提交的证据务必做到全面、真实且具有法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动仲裁证据对方能看么

在劳动争议的仲裁程序中，对方当事人享有查阅您所提交证据材料的权益。这样做旨在保证仲裁过程的公平、公正，维护各方当事人的知情权。

然而，在这个过程中，仲裁机构需遵循既有的程序规范及相关规定，对证据的提交与质证环节进行合理组织安排，从而确保整个仲裁过程的合法性以及流程的严谨有序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

三、劳动仲裁证据不足不予立案可以直接去法院吗

倘若由于证据缺乏而无法使劳动仲裁立案审理，原则上可以向法院提起诉讼。

然而值得我们特别关注的是，大多数劳动争议案件都需先行通过仲裁程序进行处理，因此直接进行起诉或许会面临相应的风险。在此，我们强烈建议您在决定起诉之前，尽可能地搜集并完善与之相关的各项证据资料，从而提高胜诉的几率。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条