时间:2024-12-12 11:11
一、职工主动离职补偿金如何算
通常员工主动离职无赔偿。若因雇主未提供劳动保护等致员工被迫离职,雇主需赔偿。赔偿按工作时间算,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、职工离职后经济补偿如何依法计算
职工离职后经济补偿的计算通常依据《劳动合同法》。一般情况下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之,要准确计算经济补偿,需明确工作年限和月工资等关键信息,依据法律规定进行具体核算。
三、职工被辞退赔偿金怎样进行计算
职工被辞退的赔偿金计算通常依据《劳动合同法》。若用人单位违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位因劳动者自身过错辞退,如严重违反用人单位规章制度等情况,无需支付赔偿金,但需依法支付经济补偿。具体计算需根据劳动者工作年限及月工资等实际情况确定。
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