时间:2025-03-09 10:44
一、不签合同怎么赔偿
要是因为没签合同而需要进行赔偿,一般来说,就是用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年的时间,都还没和劳动者签订书面的劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资啦。
另外,要是用人单位违反了相关法律规定,就是不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同,那从应该签订无固定期限劳动合同的那时候起,也要每个月给劳动者支付双倍的工资哦。
这里得特别注意哈,赔偿是有前提条件的,得存在劳动关系,并且还得是没签合同的这种情况才行。
而且,这个赔偿是有一年的时效限制的哦,是从劳动者知道或者是应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
要是超过了一年,劳动者就没办法再去主张没签合同的双倍工资赔偿啦。
这就像是一个时间的界限一样,过了这个时间,就没法再去争取这部分的赔偿啦。
所以,劳动者和用人单位都得清楚这个规定,避免出现不必要的麻烦哦。
二、不签合同能主张哪些法律赔偿
若未签合同,可主张的法律赔偿需区分不同情况:
-未签劳动合同:依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签,视为已订立无固定期限劳动合同,此时仍可主张11个月的双倍工资差额。
-未签其他民事合同:如果已实际履行合同主要义务且对方接受,合同成立。若因一方不签合同致对方损失,受损方可主张信赖利益损失赔偿,即因信赖合同成立并履行而遭受的直接损失,如为准备履行合同支出的合理费用等。不过,具体赔偿需结合实际情况及证据来确定,要注意收集和保留相关证据以维护自身权益。
三、不签合同可主张哪些法律权益赔偿
若未签合同,根据不同情况可主张相应权益赔偿:
-用人单位未签劳动合同:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签,视为已订立无固定期限劳动合同。此规定旨在促使用人单位规范用工,保障劳动者权益。
-其他民事合同:若一方基于信赖利益,为准备合同履行付出成本,而另一方无正当理由不签合同,受损害方可主张缔约过失责任赔偿,包括为订立合同而支出的合理费用等。
主张权益时,要注意收集能证明双方存在事实关系的证据,如工作证、聊天记录、费用支出凭证等,通过协商、调解或诉讼等途径维护自身合法权益。
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