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试用期当天辞职要扣钱吗

时间：2025-04-03 09:53

一、试用期当天辞职要扣钱吗

通常来讲，试用期当天辞职一般是不会被扣款的。因为劳动法规定，劳动者在试用期只需提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。只要履行了提前通知义务且未违反合同约定，用人单位就不该扣工资。

不过呢，要是劳动者在试用期擅自离职，导致用人单位有损失了，那用人单位有权要求赔偿。但这赔偿得基于实际损失情况，并且要有足够证据证明损失以及与擅自离职的因果关系。

总之，试用期当天辞职通常不扣钱，不过得遵守法律规定和合同约定哦。

二、试用期当天辞职单位扣钱是否合法

一、试用期当天辞职要扣钱吗

一般情况下，试用期当天辞职单位扣钱不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提供了正常劳动，单位就应支付相应工资。

不过，如果劳动者在当天辞职给单位造成直接经济损失，单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，若单位无合理理由扣钱，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、试用期当天辞职被不合理扣钱合法吗

试用期当天辞职被不合理扣钱不合法。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期当天辞职，若劳动者按照规定提前告知用人单位，或存在用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等可立即解除合同的情形，用人单位无权不合理扣钱。若用人单位违法克扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

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