时间:2025-04-17 14:18
一、雇佣人员造成他人伤害谁担责
1.个人间有劳务关系时,提供劳务的人因干活让他人受损,接受劳务的一方得担责。担责后,若提供劳务者有故意或大错,接受方可追偿。
在工作里,员工执行任务致他人损害,用人单位担责。担责后,按规定可向故意或重大过失的员工追偿。
责任划分得看实际,像劳务性质、损害情形、双方过错等。建议留好证据,应对后面纠纷。
二、雇佣人员侵权雇主需承担哪些法律责任
雇佣人员侵权,雇主承担的法律责任分两种情况。
若雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。不过,雇员因故意或重大过失致人损害的,应与雇主承担连带赔偿责任,雇主承担连带赔偿责任后,可向雇员追偿。
若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任,也可请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可向第三人追偿。
总之,雇主对雇员在雇佣活动中的侵权行为通常有赔偿责任,存在特殊情形时还可追偿。
三、雇佣人员侵权致损雇主需承担连带责任吗
一般情况下,根据《民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
若是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以依照法律规定或者劳动合同的约定,向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
所以,通常雇主或用人单位要为雇佣人员侵权致损担责,但并非连带责任,且事后在特定情形下可向有故意或重大过失的雇佣人员追偿。
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