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没签劳动合应该如何证明劳动关系

时间：2025-06-20 11:32

一、没签劳动合应该如何证明劳动关系

可从多方面证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现与用人单位的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件也很关键。考勤记录、同事证言也有辅助作用。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，还有劳动者与用人单位负责人的通话录音、短信记录等视听资料，都可作为劳动关系的证据。在未签订劳动合同的情况下，只要能形成完整的证据链，便可认定劳动关系。若发生纠纷，应及时收集和固定这些证据，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同如何进行工伤认定

首先，要确定劳动关系。虽没签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定劳动关系。

然后，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。

社会保险行政部门一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

需注意，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、没签劳动合同应该怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你自入职起3个月未签合同，那么从第2个月起，单位需每月支付你双倍工资，即额外再给你2个月工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位补签无固定期限合同，若单位不签，可主张相应赔偿。

主张赔偿时，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。