劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-16

一、劳动仲裁时效从什么时候开始算起的劳动仲裁时效通常从当事人察觉或理应察觉权利被侵害起算，时效时长是一年。这里“知道或者应当知道”，就是权利人实际晓得权利受损，正常情况下也能意识到权益被侵害。像单位明确拒付工资，劳动者就知道权利被侵害了。要... 查看详情》

2025-04-16

一、法院会受理劳动仲裁吗当事人对非一裁终局的劳动仲裁裁决不服，在收到裁决书15日内起诉，法院会受理。我曾见过这样的案子，当事人及时起诉维护了权益。一裁终局的裁决，用人单位有证据证明存在法定情形，30日内可向中院申请撤销，符合条件法院受理。劳... 查看详情》

2025-04-16

一、劳动仲裁后多久出仲裁结果通常来讲，按劳动争议调解仲裁法，仲裁庭裁决劳动争议案，自仲裁委受理申请起，45天内得出结果。我曾处理过类似案子，时间卡得挺准。要是案情复杂得延期，经仲裁委主任批准，会书面通知当事人，不过延期最多15天，60天内肯定... 查看详情》

2025-04-16

一、劳动争议到法院起诉费用多少 1.劳动争议案，每件收受理费10元。这是考虑到劳动者维权不易，减轻其经济压力。 2.此类案件属小额诉讼，用简易程序审理。流程简便，能更快解决纠纷。 3.起诉时原告按法院要求缴费。要是劳动者经济困难，符合条件可申请缓... 查看详情》

2025-04-16

一、劳动仲裁受理期间可以调岗吗劳动仲裁进行时，单位通常不能随便给员工调岗。调岗意味着变更劳动合同内容，按规定得和员工商量好并形成书面协议。仲裁期间擅自调岗，很可能被判定违法。不过也有特殊情况。要是单位能证明调岗有充足合理性，像企业经营困难或员... 查看详情》

2025-04-16

一、劳动监察立案后可以撤案吗劳动监察立案后能否撤案，得分情况看。要是劳动者在处理决定作出前自愿撤诉，一般能撤回投诉。不过，要是涉及侵害国家、社会公共利益或第三人权益，即便劳动者申请，监察机构也可能不准许。要是劳动者与单位自行和解并说明情况申... 查看详情》

2025-04-16

一、雇员受害是否侵权责任 1.雇员受害在多数情形下涉及侵权责任认定与承担。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方依各自过错担责；因第三人行为致损，提供劳务者可向第三人求偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。劳动关系里，劳... 查看详情》

2025-04-16

一、义务帮工人受害责任纠纷怎么处理义务帮工人受害责任纠纷可通过协商和诉讼两种方式处理。协商是双方就赔偿数额、责任承担等自行协商达成协议，这是较为友好、便捷的方式。若协商不成则可诉讼解决。责任认定方面，帮工人因帮工活动人身受损，被帮工人要担责；... 查看详情》

2025-04-16

一、劳动争议纠纷诉讼费是多少 1.劳动争议纠纷在劳动仲裁阶段免费。进入诉讼程序，按规定每件收10元诉讼费，这是为降低劳动者维权成本，让其能依法行使诉权。 2.诉讼中或许有其他费用，像申请财产保全可能要交保全费，申请证人出庭会有相关费用，不过是否产... 查看详情》

2025-04-16

一、撤店需要提前通知员工吗 1.撤店时用人单位应提前通知员工。根据法律，撤店属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，需与劳动者协商变更合同，若未达成协议，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。 2.若未提前通知，用人单位要承担“代通... 查看详情》