劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-16

一、试用期要单独签试用期合同吗根据我国法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，并非必须单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应同时约定试用期条款，明确试用期的期限、工... 查看详情》

2025-04-16

一、劳动者未到期合同解除要承担什么责任劳动者未到期解除合同，若属违法解除，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位可要求劳动者按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者... 查看详情》

2025-04-16

一、公司没劳动合同应该怎么办若公司未与您签订劳动合同，您可采取以下措施：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，有权要求每月支付二倍的工资。例如，工作三个月，可主张两个月的双倍工资差额。其次，若满一年仍未签合同，视为已订立... 查看详情》

2025-04-16

一、公司没有签订劳动合同怎么办若公司未与您签订劳动合同，可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，您有权每月获二倍工资。您需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，可与公司协商补签合... 查看详情》

2025-04-16

一、公司解除试用期员工需要满足什么条件根据《劳动合同法》，公司解除试用期员工需满足以下条件：首先，证明员工不符合录用条件。这要求公司在招聘时明确具体录用条件，并能举证员工未达该标准。其次，员工严重违反公司规章制度。如多次无故旷工、严重失职给... 查看详情》

2025-04-15

一、员工离职补偿金赔偿标准是怎样计算的根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位... 查看详情》

2025-04-15

一、公司能单方面解除与劳动者的合同关系么公司在符合法定情形时可单方面解除与劳动者的合同关系。其一，协商一致解除，双方就解除事宜达成合意。其二，劳动者过错解除，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。其三，无过失性辞退，提前三... 查看详情》

2025-04-15

一、哪些情形必须给劳动者经济补偿根据《劳动合同法》，以下情形用人单位需给劳动者经济补偿： 1.劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如未及时足额支付报酬等。 2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的。 3.劳动合同期满终止固定期限劳动合同（... 查看详情》

2025-04-15

一、辞退五年的老员工怎么赔偿若用人单位无故辞退工作五年的老员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年则应支付五个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在... 查看详情》

2025-04-15

一、在公司发生意外后辞职有赔偿吗这需视具体情况而定。若意外被认定为工伤，且你已进行工伤认定并确定伤残等级，那么即便辞职，仍可获相应赔偿。比如一次性伤残就业补助金等，会根据伤残级别按规定标准支付。若意外未被认定为工伤，正常辞职通常无基于此意外的... 查看详情》