劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

7小时前

一、重病劳动关系能解除吗重病期间，劳动关系的解除需分情况看待。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。若医疗期满后，劳动者... 查看详情》

7小时前

一、遇到工伤劳动关系何时解除工伤情形下，劳动关系的解除分多种情况。一般而言，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。七级至十级伤残，劳动、聘用合... 查看详情》

7小时前

一、民营企业辞退员工应如何赔偿民营企业辞退员工的赔偿问题，需视具体情形而定。若属合法辞退，如员工严重违纪等，通常无需赔偿。若系违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年... 查看详情》

7小时前

一、员工离世公司需要赔偿吗员工离世公司赔不赔，得看具体情形。在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤，公司按工伤赔，像丧葬补助金等都有。工作场所因工作意外死亡，也属工伤，公司担责赔偿。非因工死亡，公司可能要给丧葬补... 查看详情》

7小时前

一、网络主播的劳动关系认定有哪些网络主播劳动关系认定需综合多因素。首先看主播与平台是否签订书面劳动合同，这是直接证据。若未签，需考量主播工作是否受平台规章制度管理，如直播时间、内容要求等，这体现人身隶属性。再者，主播直播收益是否主要由平台支付... 查看详情》

8小时前

一、员工欠钱公司可以辞退吗一般情况下，员工个人债务问题并非公司合法辞退员工的直接法定理由。若员工因个人债务被辞退，公司需有充分证据证明该债务问题严重影响其工作履行，且公司辞退行为符合法定程序。比如员工因债务纠纷频繁请假导致无法正常完成工作任... 查看详情》

8小时前

一、判定事实劳动关系与年龄有关吗判定事实劳动关系与年龄存在一定关联。根据法律规定，劳动者需达到法定劳动年龄，一般是16周岁（特殊工种有不同规定），才具备建立劳动关系的主体资格。若未达此年龄，通常不能认定为事实劳动关系。在认定事实劳动关系时... 查看详情》

8小时前

一、入职签了劳动合同没有给我这种情况怎么办根据劳动合同法，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。若入职签了劳动合同但单位没给你，你可先与单位沟通，礼貌且明确地要求其提供属于你的那份合同文本。若沟通后单位仍不提供，你有... 查看详情》

8小时前

一、三年期合同到期不续约单位需要给补偿吗这种情况需分情形看待。如果是单位提出不续约，根据劳动合同法规定，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同到期，单位应支付三个月工... 查看详情》

8小时前

一、试用期孕期被辞退法律如何处理试用期孕期被辞退，若单位属违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同。依据法律，女职工在孕期受特殊保护，单位不得随意解除劳动关系。只要劳动者有继续工作意愿且劳动合同具备继续履行条件，法院... 查看详情》