劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-03-23

一、不签合同可以随时离职吗倘若未签订劳动合同，在满足特定条件时能够随时离职。在实际存在的劳动关系里，倘若用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，像未依照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者便可随时解除劳动关系。然... 查看详情》

2025-03-23

一、入职一周离职竞业协议有效吗竞业协议之效力，并非仅凭员工入职日期而论断。一般而言，若竞业协议之签署具备法律所要求的形式与实质要件，便有可能具有法律效力。竞业协议的生效与否，主要依赖于如下几方面因素：其一，协议约定之内容需公正、合理；其二，协议... 查看详情》

2025-03-23

一、劳务工没签合同被辞退了怎么赔偿在未签订劳动合同的情况下遭解雇所涉及的问题比较繁琐复杂。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位从实际使用劳动者之日起算起，若超出一个月但尚未达到一整年内未与劳动者签署书面劳动合同，用人单位应向劳动... 查看详情》

2025-03-23

一、提出辞职不批准可以走吗在我国现行劳动法律法规的体系框架下，劳动者若需终止与用人单位的雇佣关系，需要提前30个自然日向用人单位递交一份书面辞呈。而在试用期间，劳动者只需提前三个工作日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，无论用人单位是... 查看详情》

2025-03-23

一、劳动法未签合同可以随时离职吗在没有签订劳动合同的时候，劳动者通常能够随时离职，不过得考虑一些特别的情况。依照《劳动合同法》的规定，确立劳动关系，应当签订书面劳动合同。要是用人单位从用工之日起超过一个月不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，... 查看详情》

2025-03-23

一、做服务员没签合同可以随时辞职吗即便未签订劳动合同，也不可随意辞职。依据我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位。然而，鉴于单位未与你签订劳动合同，单位自身存在违法情形。你能够向单位提出辞职，并且具备要求单位支付... 查看详情》

2025-03-23

一、劳务签合同没有给我一份有效吗依据我国《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，任何一项劳务协议应由合作双方各自保留一份完整的文本。若贵公司未能向您提供该协议副本，无疑违反了上述法律规定，这将对您在今后维权过程中的举证产生不利影响。此... 查看详情》

2025-03-23

一、跟劳务中介签的合同违约怎么办根据所涉违约情事以及双方在合同中的明确约定，确定违约处理办法并划分相应责任归属，需细致研判具体情形情况。首先，需要详细了解并准确把握合同内对于违约事宜所制定的具体条款内容，譬如，对违约行为的精确解释、责任承担方式... 查看详情》

2025-03-23

一、校招签三方违约金可以不交吗关于三方协议中所规定的违约金是否必须支付，须依据实际情况来进行判断。若三方协议中明确列出了关于违约金的条款，并且在您违约的过程之中，例如未能按照约定时间办理报到手续或者未经授权就自行解除合同，那么此时您可能需要负... 查看详情》

2025-03-23

一、意向性聘用合同书有法律效力吗在聘用行为中，意向性聘用合同书通常具有一定程度的法律效力，然而其法律地位相对于正式劳动合同而言，则略显薄弱。这种类型的合同通常只是双方针对聘用事宜初步达成的意向性约定，并不构成严谨稳固的劳务合同。无疑，其重要... 查看详情》